CONSTRUIRE SA STRATÉGIE
ÉDITORIALE LINKEDIN

EN QUELQUES MOTS

Cette formation intensive d’une journée vise à doter les participants des compétences nécessaires pour développer une stratégie éditoriale LinkedIn performante.

Elle combine des apports théoriques essentiels avec des ateliers pratiques pour une application immédiate des concepts appris.

👥 Tout public

⏰ 1 jour (7heures)

💠 2 500€ HT
10 personnes max
(intra-entreprise)

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OBJECTIFS

• Définir des objectifs stratégiques clairs pour votre présence sur LinkedIn

• Identifier et caractériser vos audiences cibles à travers l’élaboration de fiches personas

• Élaborer une charte éditoriale cohérente et créer un calendrier éditorial pour optimiser vos publications

PROGRAMME

MATIN

Intro journée
• Icebreaker
• Importance d’une stratégie éditoriale LinkedIn

LinkedIn : les clés de l’algorithme et les pratiques qui cartonnent
• Ce que LinkedIn valorise en 2026
• Les pratiques efficaces (et celles à oublier)
• Les formats qui performent

30 mn pour booster sa page entreprise
• Logo, bannière, tagline, description : ce qu’il faut mettre à jour (et comment)
• Atelier guidé et tips express pour rendre la page à la fois attractive, crédible et alignée avec l’image de l’entreprise

Atelier 1 – Définir vos objectifs sur LinkedIn
• Valeurs, vision, mission et projection de la perception de vos futures prises de parole
• Formalisation de vos objectifs
• Priorisation de vos axes de communication

APRÈS-MIDI

Atelier 2 – Identifier vos personas
• Analyse de vos audiences cibles sur LinkedIn
• Élaboration de fiches personas prioritaires

Atelier 3 – Votre charte éditoriale LinkedIn
• Votre positionnement et votre tone of voice pour LinkedIn
• Rubriques et thématiques récurrentes de vos prises de paroles

Atelier 4 – S’exprimer avec impact dans la durée
• Les secrets d’un post efficace
• Trouver ses idées de contenus
• Atelier d’écriture – produire des posts “prêt à publier”

Conclusion
• Synthèse de la journée
• Questions / réponses




ON EN PARLE ?

Prérequis

Aucun prérequis pour intégrer cette formation.

Méthodes et évaluations

Méthode pédagogique
La formation s’axe sur une méthodologie permettant d’acquérir les compétences théoriques combinée à des ateliers de mise en pratique.
Évaluation
L’évaluation de compétences se fera lors des ateliers de cas pratiques, le formateur(trice) vérifiera l’application des techniques présentées précédemment.
Ressources pédagogiques
Support de formation et annexes associées remis aux bénéficiaires à la fin de la session.

Modalités et délais d’accès

La formation intra-entreprise est réalisée en présentiel ou en distanciel.
Pour assurer une qualité optimale de la formation et une adaptation personnalisée, l’inscription à la formation sera planifiée au minimum 2 semaines à l’avance.
Les dates de formation sont planifiées selon les disponibilités des apprenants et du formateur(trice).
La formation doit faire l’objet de la signature d’une convention par l’entreprise commanditaire.

Mise à jour le 20/04/2026

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